Nabór na wolne stanowiska urzędnicze

Ogłoszenie o naborze na tworzone stanowisko

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Niwiskach ogłasza nabór na stanowisko

Kierownika / Opiekuna Klubu Seniora w Niwiskach  tworzone w ramach realizacji projektu Klub Seniora w Niwiskach w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podkarpackiego na lata 2014 - 2020

w zakresie osi priorytetowych VII- IX RPO WP 2014- 2020

Nazwa i adres jednostki:

Gminny Ośrodek

Pomocy Społecznej w Niwiskach

36-147 Niwiska 430

tel. 17 22-79-342

I. Wymagania niezbędne zatrudnienia:

Dotyczy 1 osoby pełniącej równocześnie funkcje Kierownika i Opiekuna Klubu Seniora w wymiarze łącznie pełnego etatu.

• Obywatelstwo polskie;
• Wykształcenie wyższe na jednym z kierunków: pedagogika, socjologia, praca socjalna, psychologia lub innym w zakresie nauk społecznych;
• Co najmniej  5 - letni staż pracy, w tym co najmniej 3 – letni staż pracy
  w pomocy społecznej;
• Znajomość funkcjonowania systemu pomocy społecznej oraz przepisów prawnych dotyczących pomocy społecznej;
• Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane
  z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• Pełna zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
• Nieposzlakowana opinia;
• W celu pełnienia funkcji Kierownika Klubu Seniora: osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna posiadać odbyty co najmniej 20-godzinny kurs przygotowujący do prowadzenia takiej działalności;
• W celu pełnienia funkcji Opiekuna w Klubie Seniora; osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna posiadać doświadczenie zawodowe plus odbyty minimum 80-godninne szkolenie z zakresu realizowanej usługi w tym udzielania pierwszej pomocy;

II. Wymagania  dodatkowe:

1. Wiedzę w zakresie specyfiki pracy w Klubach Seniora,
2. Znajomość metod pracy i aktywizacji osób starszych;
3. Predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, komunikatywność; cierpliwość, kreatywność, dobra organizacja pracy, umiejętność kierowania zespołem i współdziałania w zespole, zdolność do pracy w sytuacjach kryzysowych i konfliktowych, odporność na stres;
4. Obsługa komputera oraz urządzeń biurowych;
5. Prawo jazdy kat B;
6. Wysoka kultura osobista.

III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Zadania kierownika:

1. Kierowanie bieżącą działalnością Klubu Seniora;
2. Realizacja programu działalności Klubu Seniora;
3. Prowadzenie postępowania proceduralnego związanego z przyjęciami Seniorów lub rezygnacją z dalszego pobytu w Klubie;
4. Opracowanie planu pracy Klubu i czuwanie nad jego realizacją;
5. Odpowiedzialność za powierzony majątek, w tym realizacja wydatków Klubu Seniora;
6. Dbanie o prawidłowe prowadzenie i zabezpieczenie dokumentacji Klubu Seniora;
7. Prowadzenie dokumentacji w zakresie m.in. - listy obecności uczestników Klubu, dokumentacji uczestników klubu oraz dokumentacji osób prowadzących zajęcia;
8. Dbanie o zachowanie tajemnicy służbowej i zawodowej w sprawach dotyczących Seniorów;
9. Dbanie o przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych zgodnie z przepisami w tym zakresie;
10. Diagnozowanie i monitorowanie poziomu zaspokajania potrzeb Seniorów;
11. Koordynowanie spotkań i zajęć dla seniorów;
12. Kompleksowe prowadzenie Klubu i organizowanie zajęć dla seniorów;
13. Organizowanie form wsparcia dla Seniorów;
14. Zaspokajanie potrzeb edukacyjnych, kulturalnych i rekreacyjnych uczestników Klubu;
15. Organizowanie spotkań okolicznościowych, wycieczek, wyjazdów do kina, teatru oraz innych miejsc;
16. Organizowanie pracy specjalistów zatrudnionych w Klubie w zależności od potrzeb i działań na rzecz seniorów;
17. Dokonywanie w ramach budżetu Klubu Seniora stosownych zakupów niezbędnych do prowadzenia zajęć;
18. Sporządzanie sprawozdań i rozliczeń finansowych Klubu Seniora;
19. Nawiązywanie i utrzymywanie stałej współpracy z osobami prowadzącymi zajęcia oraz instytucjami i organizacjami, które mogą się włączyć w działalność Klubu;
20. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków uczestnictwa w organizowanych zajęciach;
21. Reprezentowanie Klubu Seniora na zewnątrz oraz dbanie o prawidłowe funkcjonowanie Klubu.

Zadania opiekuna:

1. Aktywizacja i integracja uczestników Klubu Seniora;
2. Zwiększenia aktywności;
3. Pobudzanie aktywności uczestników Klubu, wzmacnianie poczucia przynależności do społeczności lokalnej;
4. Dbałość o pomieszczenia i wyposażenie Klubu, w tym utrzymanie czystości;
5. Uczestnictwo w wyjazdach i imprezach organizowanych w Klubie Seniora;
6. Prowadzenie zajęć tematycznych z uczestnikami Klubu;
7. Opracowywanie miesięcznych planów zajęć, zachowanie cykliczności prowadzonych zajęć;
8. Prowadzenie niezbędnej dokumentacji m.in. dzienniki obecności, dzienniki zajęć;
9. Propagowanie zdrowego stylu życia;
10. Sprawowanie bezpośredniej opieki nad uczestnikami Klubu Seniora;
11. Prowadzenie zajęć z zakresu kultury fizycznej poprzez organizację zajęć sportowych np. nordic walking, organizowanie spacerów, wypoczynku na świeżym powietrzu, organizowanie czasu wolnego uczestnikom, aerobiku, wyjazdów na basen;
12. Wykonywanie czynności związanych z potrzebami uczestników, opieka higieniczna;
13. Dbanie o bezpieczeństwo uczestników oraz o czystość i estetykę stanowiska pracy;
14. Motywowanie seniorów do działań na rzecz samopomocy i działań wolontarystycznych na rzecz innych osób;
15. Tworzenie grup samopomocowych, których członkowie będą wzajemnie się wspierać w trudnościach życia codziennego.

IV. Informacja o warunkach pracy na stanowisku

1. Miejsce wykonywania pracy: GOPS Niwiska - Klub Seniora;
2. Okres zatrudnienia: zatrudnienie na czas określony od 01.12.2022 do 31.12.2023 r., na podstawie umowy o pracę.

V. Wymagane dokumenty:

1. Życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej wraz z klauzulą zawierającą zgodę na przetwarzanie danych osobowych podanych
   w CV;
2. List motywacyjny;
3. Oryginał kwestionariusza osobowego osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4. Kserokopię świadectw pracy (jeśli takie posiada);
5. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
6. Kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe;
7. Inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, odbytych szkoleniach;
8. Podpisane oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych;
9. Podpisane oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe i nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie przygotowawcze o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

VI. Termin, miejsce i sposób składania dokumentów:

Oferty należy składać u Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Niwiskach w zamkniętych kopertach do dnia 23 listopada 2022 roku do godziny 15.00 lub przesłać na adres jednostki (decyduje data faktycznego wpływu do siedziby jednostki).

Koperty powinny być opatrzone imieniem, nazwiskiem, adresem nadawcy oraz dopiskiem: „Nabór na stanowisko Kierownika / Opiekuna Klubu Seniora w Niwiskach”.

Oferty, które wpłyną do Ośrodka po wyżej określonym terminie oraz oferty niekompletne nie będą rozpatrywane. Kandydaci spełniający wymagania formalne i zakwalifikowani na podstawie analizy złożonych dokumentów zostaną, telefonicznie zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne.

VII. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Niwiskach w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi poniżej  6 %.

VIII. Informacje dodatkowe

Nabór będzie odbywał się w dwóch etapach:

Pierwszy etap: Komisja Rekrutacyjna dokona analizy przedłożonych dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym. Po dokonaniu analizy formalnej złożonych dokumentów aplikacyjnych oraz sporządzeniu listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu nastąpi telefoniczne powiadomienie kandydatów o zakwalifikowaniu się do II Etapu Konkursu.

Kandydaci nie zakwalifikowani do drugiego etapu zostaną o tym fakcie poinformowani w formie pisemnej. 

Drugi etap: Z  kandydatami spełniającymi wymagania  zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna.

O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie.

Komisja Rekrutacyjna wyłoni kandydata,  który  uzyskał najwyższą liczbę punktów.   

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Ośrodka Pomocy Społecznej w Niwiskach, stronie internetowej oraz  na tablicy ogłoszeń w siedzibie Ośrodka.

Informacje na temat naboru na stanowisko można uzyskać w siedzibie jednostki u Kierownika GOPS w Niwiskach pod numerem telefonu: 17 22 79 342

Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej zastrzega sobie prawo do:

- odwołania konkursu bez podania przyczyny,

- nie rozstrzygnięcia konkursu w sytuacji braku możliwości wyłonienia  odpowiedniego kandydata. 

                Kierownik

            Gminnego Ośrodka

Pomocy Społecznej w Niwiskach

    Barbara Czachor

Ogłoszenie o naborze na tworzone stanowisko