Nabór na wolne stanowiska urzędnicze

ZMIANA OGŁOSZENIA

I. Nazwa i adres jednostki:

Gminny Ośrodek Kultury i Biblioteki w Niwiskach

36-147 Niwiska 487

II. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie;

2. wykształcenie średnie lub wyższe;

3. minimum 5-letni staż pracy, w tym doświadczenie w zakresie prowadzenia i organizowania działalności kulturalnej;

4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

5. brak skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo popełnione umyślnie, ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe;

6. niefigurowanie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, o którym mowa w ustawie z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1802 z późń. zm.);

7. niefigurowanie w Krajowym Rejestrze Karnym w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1939 z późń. zm.) lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego;

8. niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 104 z późń. zm.);

9. nieposzlakowana opinia;

10. opracowanie autorskiej pisemnej koncepcji organizacyjno-finansowej funkcjonowania Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki w Niwiskach ze szczególnym uwzględnieniem wizji rozwoju działalności (koncepcja powinna być przygotowana w oparciu o Statut i Regulamin Organizacyjny z uwzględnieniem budżetu Gminnego Ośrodka Kultury
    i Biblioteki w Niwiskach).

III. Wymagania dodatkowe (preferowane):

1. wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności zarządzanie kulturą, kulturoznawstwo, animacja kultury lub pokrewne;

2. znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania instytucji kultury, w szczególności przepisów ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej;

3. znajomość przepisów ustaw: o samorządzie gminnym, o finansach publicznych, o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych, o ochronie danych osobowych;

4. predyspozycje menadżerskie i umiejętności organizacji pracy i kierowania zespołem;

5. znajomość problematyki działalności kulturalnej;

6. znajomość zagadnień związanych z projektami kulturalnymi finansowanymi ze środków UE oraz doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy pozabudżetowych;

7. predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć związanych
   z działalnością kulturalną i twórczością artystyczną;

8. dyspozycyjność, wysoka kultura osobista, komunikatywność, odporność na sytuacje stresowe, umiejętność pracy pod presją;

9. prawo jazdy kat. B.

IV. Zakres zadań i obowiązków na stanowisku obejmuje w szczególności:

1. kierowanie i nadzór w bieżących sprawach działalności organizacyjnej, statutowej, finansowej, gospodarczej i administracyjnej instytucji kultury;

2. kierowanie działalności kulturalnej;

3. pozyskiwanie środków zewnętrznych, w tym środków UE przeznaczonych na projekty związane z promowaniem i rozwojem kultury;

4. organizacja przedsięwzięć związanych z działalnością kulturalną i twórczością artystyczną;

5. reprezentowanie instytucji na zewnątrz;

6. pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w instytucji kultury;

7. dbałość o właściwe i gospodarne wykorzystanie mienia i majątku instytucji;

8. efektywne i racjonalne zarządzanie gospodarka finansową instytucji i ponoszenie odpowiedzialności za jej prawidłowość, w tym opracowywanie planu finansowego z zachowaniem wysokości dotacji organizatora, zgodnie z przepisami ustawy o finansach publicznych, który stanowi podstawę gospodarki finansowej instytucji kultury;

9. wydawanie wewnętrznych aktów normatywnych;

10. przedstawianie organizatorowi planów, sprawozdań, raportów i analiz związanych z zakresem działalności instytucji;

11. współpraca z jednostkami organizacyjnymi gminy Niwiska, organizacjami pozarządowymi, stowarzyszeniami oraz innymi podmiotami w zakresie upowszechniania kultury, sportu, turystyki i rekreacji;

12. sprawowanie nadzoru merytorycznego nad świetlicami wiejskimi działającymi na terenie gminy;

13. realizacja zadań w zakresie upowszechniania czytelnictwa - w ramach działalności bibliotek, określonych w statucie Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki.

V. Informacja o warunkach pracy:

1. praca w wymiarze pełnego etatu;

2. zatrudnienie na podstawie powołania na czas określony 3 lat;

3. przewidywany termin zatrudnienia: od 15.07.2025 r.

VI. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny z uzasadnieniem ubiegania się kandydata na stanowisko dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki w Niwiskach;

2. życiorys z opisem dotychczasowej pracy zawodowej (CV);

3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje (m.in. świadectwa, dyplomy, certyfikaty itp.);

5. kserokopie świadectw pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu (w przypadku trwania stosunku pracy);

6. autorska pisemna koncepcja organizacyjno-finansowej funkcjonowania Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki w Niwiskach ze szczególnym uwzględnieniem wizji rozwoju działalności (koncepcja powinna być przygotowana w oparciu o Statut i Regulamin Organizacyjny z uwzględnieniem budżetu Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki w Niwiskach);

7. oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego;

8. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych;

9. oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

10. oświadczenie kandydata o niefigurowaniu w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, o którym mowa w ustawie z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1802 z późń. zm.); w przypadku wyboru kandydata na stanowisko dyrektora, pracodawca wystąpi z zapytaniem czy dane kandydata figurują w wymienionych rejestrach;

11. oświadczenia kandydata o niefigurowaniu w Krajowym Rejestrze Karnym w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939 z późn. zm.) lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego i gotowości przedłożenia Organizatorowi informacji z KRK w tym zakresie;

12. oświadczenie kandydata o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 104 z późń. zm.);

13. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku objętym konkursem;

14. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach przeprowadzenia postępowania konkursowego oraz na czas ich ustawowej archiwizacji, zgodnie z rzeczowym wykazem akt;

15. oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją o przetwarzaniu danych osobowych.

Dokumenty wymienione w Dziale VI powinny być podpisane przez zgłaszających się do konkursu lub potwierdzone przez nich za zgodność z oryginałem.

VII. Termin i miejsce składania dokumentów:

1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z podanym adresem do korespondencji osobiście w siedzibie Urzędu Gminy Niwiska lub pocztą na adres: Urząd Gminy Niwiska, Niwiska 430, 36–147 Niwiska z dopiskiem: „Konkurs na stanowisko Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki w Niwiskach” w terminie do 8 kwietnia 2025 r. do godz. 10⁰⁰.

2. Aplikacje niekompletne oraz te, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

VIII. Informacje dodatkowe:

1. Dokumenty i informacje, dotyczące warunków organizacyjno-finansowych funkcjonowania instytucji kultury oraz inne ogólne informacje na temat działalności instytucji kultury można uzyskać w siedzibie Gminnego Ośrodka Kultury
   i Biblioteki w Niwiskach po wcześniejszym telefonicznym uzgodnieniu terminu.

2. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach:

1. I etap: sprawdzenie ofert pod względem formalnym (bez udziału kandydatów);

2. II etap: rozmowa kwalifikacyjna.

3. Do II etapu rekrutacji zaproszeni zostaną kandydaci, którzy spełnili niezbędne wymagania formalne określone w ogłoszeniu o konkursie.

4. O terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu konkursu kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie.

5. Rozpatrzenie złożonych ofert nastąpi w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty zakończenia ich składania.

6. Konkurs przeprowadzi komisja konkursowa powołana przez Wójta Gminy Niwiska.

7. Informacja o wynikach konkursu będzie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Niwiska i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Niwiska oraz na tablicy ogłoszeń i stronie internetowej Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki w Niwiskach.

8. Wójt Gminy Niwiska zastrzega sobie prawo zamknięcia postępowania konkursowego bez wyboru któregokolwiek z kandydatów na stanowisko.

 ZARZĄDZENIE NR 16/2025 WÓJTA GMINY NIWISKA z dnia 19 marca 2025 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki w Niwiskach.

ZARZĄDZENIE NR 19/2025 WÓJTA GMINY NIWISKA z dnia 25 marca 2025 r. w sprawie zmiany zarządzenia nr 16/2025 z dnia 19 marca 2025 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki w Niwiskach.