Nabór kandydatów na stanowisko: Kierownika Dziennego Domu "Senior-WIGOR" w Niwiskach
Wójt Gminy Niwiska ogłasza nabór kandydatów na stanowisko:
Kierownika Dziennego Domu „Senior-WIGOR” w Niwiskach
I. Nazwa i adres jednostki:
Dzienny Dom „Senior – WIGOR” w Niwiskach
36-147 Niwiska 203a
II. Określenie stanowiska:
Kierownik Dziennego Domu „Senior – WIGOR” w Niwiskach
III. Wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie,
- wykształcenie wyższe
- minimum 3-letni staż pracy w pomocy społecznej oraz posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej – wymogi określone w art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych dla kierowniczych stanowisk urzędniczych (Dz. U z 2018 poz. 1260 z późn. zm.) oraz art. 122 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej (Dz. U. z 2018r. poz. 1508 z późn. zm.),
- brak przeciwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na wskazanym stanowisku,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,
- nieposzlakowana opinia,
IV. Wymagania dodatkowe (preferowane):
- zdolności menedżerskie i organizatorskie,
- doświadczenie w pracy w ośrodku wsparcia dla osób starszych min. 2 lata
- dyspozycyjność,
- prawo jazdy kat. B
V. Zakres zadań i obowiązków na stanowisku kierownika:
- realizacja zadań statutowych i planów działalności Dziennego Domu,
- reprezentowanie Dziennego Domu na zewnątrz,
- kierowanie bieżącą działalnością,
- zatrudnianie i zwalnianie pracowników,
- zarządzanie majątkiem Dziennego Domu,
- ustalanie i realizacja rocznego planu finansowego,
- realizacja programu działalności Dziennego Domu,
- organizowanie czasu wolnego pensjonariuszom Dziennego Domu poprzez planowanie i prowadzenie zajęć edukacyjnych, kulturalno – oświatowych, sportowo – rekreacyjnych oraz aktywizujących społecznie,
- podejmowanie działań w celu pozyskania środków finansowych na działalność statutową.
VI. Informacja o warunkach pracy:
- praca w wymiarze pełnego etatu,
- praca z osobami starszymi, niepełnosprawnymi wymagająca szczególnej koncentracji, wrażliwości i zaangażowania,
- praca biurowa wymagająca wyjść poza siedzibę placówki,
- praca w zespole i w warunkach stresu,
- praca przy komputerze,
- praca wymagająca znajomości przepisów prawa, w tym następujących ustaw: ustawy o pomocy społecznej, Kodeks cywilny, Kodeks pracy, Prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym.
VII. Wymagane dokumenty:
- list motywacyjny,
- życiorys (CV),
- dokumenty poświadczające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i staż pracy oraz potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności,
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
- oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- oświadczenie o nie prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z art. 2 pkt. 6 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (Dz. U. z 2017 r.,poz.1393),
- oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1458 z późn. zm.),
- oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy do celów rekrutacji zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r (zwanym RODO) w celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko kierownika,
VIII. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych
W styczniu 2019 r. (miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był w Dziennym Domu „Senior – WIGOR w Niwiskach Niwiska niższy niż 6 %.
IX. Informacje dodatkowe:
Dokumenty wymienione w Dziale VII powinny być podpisane przez zgłaszających się do konkursu lub potwierdzone przez nich za zgodność z oryginałem.
X. Postępowanie konkursowe:
- do przeprowadzenia postępowania konkursowego Wójt Gminy Niwiska powołał Komisję Rekrutacyjną,
- o terminie i miejscu przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.
- Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym osobiście w siedzibie Urzędu Gminy Niwiska lub pocztą na adres: Urząd Gminy Niwiska, Niwiska 430, 36 – 147 Niwiska z dopiskiem: „ Dotyczy naboru na stanowisko Kierownika Dziennego Domu Senior Wigor w Niwiskach w terminie do 7 marca 2019 r. do godz. 1200.
- Aplikacje niekompletne oraz te, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
- Bezpośrednio po formalnym sprawdzeniu dokumentów aplikacyjnych (ofert) zostanie przeprowadzone postępowanie kwalifikacyjne zgodnie z obowiązującymi procedurami.
Wstępnie planowany termin postępowania kwalifikacyjnego to 12 marca 2019r.
- Bliższe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (17) 2279342 – Kierownik GOPS w Niwiskach Barbara Czachor.
- Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne postępowania rekrutacyjnego zostanie upowszechniona w BIP na stronie internetowej www.niwiska.biuletyn.net i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy bezpośrednio po otwarciu i sprawdzeniu dokumentów aplikacyjnych, a kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną niezwłocznie powiadomieni o terminie postępowania kwalifikacyjnego.
Niwiska, 2019-02-25
Wójt Gminy Niwiska
(-) mgr inż. Elżbieta Wróbel